База знаний представляет собой обширный ресурс, содержащий готовые шаблоны заданий для развития компетенций, которые оцениваются в ходе опроса 360. В этих заданиях уже предусмотрены материалы для изучения и цели, что значительно облегчает процесс развития сотрудников. Кроме того, задания в базе знаний адаптированы под разные уровни сложности и категории работников – от рядовых сотрудников до руководителей. В базе знаний подобраны разные типы заданий – развитие на рабочем месте, специальные задания, обратная связь, оценка 360, коучинг, тестирование, видео- и аудиоматериалы, сертификация и литература.

Возможность пополнения и редактирования базы знаний позволяет постоянно обновлять и улучшать представленные в ней материалы, учитывая актуальные потребности и запросы сотрудников. Это обеспечивает практичность и эффективность предлагаемых инструментов развития.

Использование базы знаний

Чтобы воспользоваться базой знаний, необходимо сначала провести опрос среди коллег и на основе его результатов составить индивидуальный план развития (ИПР). Перед этим вы можете ознакомиться с примерами заданий для каждой группы сотрудников, нажав на значок рядом с соответствующей ролью в системе.

Также вы можете просмотреть общую информацию о базе знаний, нажав на соответствующий значок.

При создании ИПР на основе опроса планы развития сотрудников будут наполнены готовыми заданиями автоматически, но при этом с учетом индивидуальных потребностей каждого работника, что позволяет значительно ускорить и облегчить процесс развития персонала.

Таким образом, база знаний обеспечивает динамичность и эффективность инструментов развития, делая процесс обучения доступным и удобным для всех сотрудников и способствуя общей результативности работы организации.