Вовлеченность сотрудников

Вовлеченность сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. И это не просто красивые слова, а давно уже общепринятое мнение. Очень важно, чтобы в компании было как можно больше людей, которым не все равно, тех, кто переживат за дело и намерен прилагать максимум усилий как для роста компании, так и для своего развивития.

Как измерить вовлеченность?

Платформа UnicPeople позволяет в считанные минуты запустить короткий пульс-опрос (см. "Что такое пульс-опрос?") на измерение уровня вовлеченности коллектива, состоящий всего лишь из 12 вопросов, но это вопросы, проверенные временем.

Преимущества пульс-опроса вовлеченности сотрудников от UnicPeople:

  • Простые и понятные вопросы - на них надо отвечать да или нет;

  • На них не страшно отвечать и по ним легко получить честные ответы;

  • По завершении опроса многое становится понятным и можно сразу же приступать к выработке мер по улучшению ситуации;

  • Проведение данного пульс-опроса - яркая демонстрация того, что вам важно услышать людей и даже этим вы поднимете уровень вовлеченности вашего коллектива.

При этом конечно нельзя забывать о том, что если опрос проведен, а по его результатам у руководства отсутствует хоть какая-то реакция, то это может дать обратный эффект и привести к возникновению у команды чувства недоверия и разобщенности.

Поэтому важно проводить опрос вовлеченности только если вы действительно настроены выявить точки роста и двигаться в сторону улучшений.

Индекс вовлеченности

После проведения пульс-опроса вы получите общее значение индекса вовлеченности и увидите, в какую зону вы попали.

На данной диаграмме мы видим низкий уровень вовлеченности по компании, хотя ее значение и близко к нормальному уровню.

Как отслеживать динамику изменения индекса?

Регулярное проведении данного пульс-опроса позволит Вам отслеживать динамику изменения индекса во времени с помощью встроенных в платформу, инструментов аналитики.

Результат в разрезе групп и метрик

В опросе каждый из 12 вопросов распределен по одной из 4-х измеряемых метрик:

  • Базовые потребности;

  • Поддержка и признание;

  • Профессиональное развитие;

  • Работа в команде.

После проведения опроса можно увидеть значения по каждой метрике и проанализировать результаты в разрезе групп, а также предположить в каких отделах преобладают проблемы в сравнении друг с другом и средними показателями по компании.

Несмотря на то, что средние значения по большинству метрик примерно равны, "красная" группа все же значительно уступает "синей" в разрезе метрики "Профессиональное развитие", но опережает ее в разрезе метрики "Базовые потребности".

Статистика по каждой метрике

После проведения пульс-опроса Вы сможете увидеть детальные данные по каждой метрике в разрезе опрашиваемых групп.

Мы видим, за счет чего Группа инженеров “обогнала” менеджеров по продажам в разрезе метрики "Базовые потребности".

Распределение по опрашиваемым

Для проведения более детального анализа в отчете представлено распределение по опрашиваемым. Оно показывает, сколько процентов каждой группы опрашиваемых оценили вовлеченность на тот или иной уровень.

В данном примере мы видим, что 50% опрашиваемых оценили вовлеченность на низкий уровень. При этом большая часть этих оценок получена от аналитиков и значительная часть от менеджеров по продажам – соответственно 100% и 50% из них оценили вовлеченность на низкий уровень.

Статистика по каждому вопросу

После проведения пульс-опроса Вы сможете увидеть статистические показатели распределения ответов по каждому из 12 вопросов о вовлеченности.

На диаграмме мы видим, что 67% опрашиваемых подтвердили, что у них нет всего, что нужно, для надлежащего выполнения работы.

Внедрите измерение вовлеченности вашей команды

Зарегистрируйтесь и в течении 15 дней вы сможете бесплатно измерить уровень вовлеченности вашего коллектива, получить от персонального менеджера рекомендации и принять окончательное решение о внедрении UnicPeople в вашей компании на непрерывной основе

Другие пульс-опросы UnicPeople

Выбрав любую из уже встроенных в платформу и зарекомендованных методик исследования эффективности коллективов, вы сможете запустить опрос своих сотрудников за считанные минуты

Лояльность

Регулярно проводите 100% анонимное исследование лояльности ваших сотрудников при помощи методики eNPS (с англ. «Чистый индекс лояльности сотрудников») и анализируйте изменение уровня лояльности с течением времени

Подробнее

Удовлетворенность

Отслеживайте в динамике уровень удовлетворенности ваших сотрудников и проводите оценку эффективности внедренных в вашей организации подходов к повышению мотивации

Психологический климат

Регулярно проводите мониторинг и отслеживайте динамику психологического климата в команде, выявляйте свойства, скрепляющие коллектив или разрушающие его

Профилактика выгорания

Вовремя выявляйте начальную фазу эмоционального выгорания сотрудников для выработки корпоративной профилактики или разработки коррекционных мероприятий

Другие инструменты платформы UnicPeople

Помимо проведения пульс-опросов, облачное решение UnicPeople позволяет использовать инструменты непрерывного управления эффективностью, направленные на формирование культуры вовлечения, развития и мотивации ваших лучших сотрудников

Обратная связь

Сформируйте в вашей команде культуру доверия и развития мотивации, используя инструменты непрерывной обратной связи от UnicPeople

Корпоративные опросы

Каждый сотрудник в вашей команде хочет чувствовать себя услышанным и более связанным с ней. Получайте ответы на вопросы, которые важны для вас и ваших сотрудников

Оценка 360°

Повышайте производительность команды, выявляя уникальные стороны ее сотрудников с помощью опроса методом 360° от UnicPeople