Вовлеченность сотрудников – основной драйвер роста для любого бизнеса. И это не просто красивые слова, а давно уже общепринятое мнение. Очень важно, чтобы в компании было как можно больше людей, которым не все равно, тех, кто переживат за дело и намерен прилагать максимум усилий как для роста компании, так и для своего развивития.
Платформа UnicPeople позволяет в считанные минуты запустить короткий пульс-опрос (см. "Что такое пульс-опрос?") на измерение уровня вовлеченности коллектива, состоящий всего лишь из 12 вопросов, но это вопросы, проверенные временем.
Преимущества пульс-опроса вовлеченности сотрудников от UnicPeople:
Простые и понятные вопросы - на них надо отвечать да или нет;
На них не страшно отвечать и по ним легко получить честные ответы;
По завершении опроса многое становится понятным и можно сразу же приступать к выработке мер по улучшению ситуации;
Проведение данного пульс-опроса - яркая демонстрация того, что вам важно услышать людей и даже этим вы поднимете уровень вовлеченности вашего коллектива.
При этом конечно нельзя забывать о том, что если опрос проведен, а по его результатам у руководства отсутствует хоть какая-то реакция, то это может дать обратный эффект и привести к возникновению у команды чувства недоверия и разобщенности.
Поэтому важно проводить опрос вовлеченности только если вы действительно настроены выявить точки роста и двигаться в сторону улучшений.
После проведения пульс-опроса вы получите общее значение индекса вовлеченности и увидите, в какую зону вы попали.
На данной диаграмме мы видим низкий уровень вовлеченности по компании, хотя ее значение и близко к нормальному уровню.
Регулярное проведении данного пульс-опроса позволит Вам отслеживать динамику изменения индекса во времени с помощью встроенных в платформу, инструментов аналитики.
В опросе каждый из 12 вопросов распределен по одной из 4-х измеряемых метрик:
Базовые потребности;
Поддержка и признание;
Профессиональное развитие;
Работа в команде.
После проведения опроса можно увидеть значения по каждой метрике и проанализировать результаты в разрезе групп, а также предположить в каких отделах преобладают проблемы в сравнении друг с другом и средними показателями по компании.
Несмотря на то, что средние значения по большинству метрик примерно равны, "красная" группа все же значительно уступает "синей" в разрезе метрики "Профессиональное развитие", но опережает ее в разрезе метрики "Базовые потребности".
После проведения пульс-опроса Вы сможете увидеть детальные данные по каждой метрике в разрезе опрашиваемых групп.
Мы видим, за счет чего Группа инженеров “обогнала” менеджеров по продажам в разрезе метрики "Базовые потребности".
Для проведения более детального анализа в отчете представлено распределение по опрашиваемым. Оно показывает, сколько процентов каждой группы опрашиваемых оценили вовлеченность на тот или иной уровень.
В данном примере мы видим, что 50% опрашиваемых оценили вовлеченность на низкий уровень. При этом большая часть этих оценок получена от аналитиков и значительная часть от менеджеров по продажам – соответственно 100% и 50% из них оценили вовлеченность на низкий уровень.
После проведения пульс-опроса Вы сможете увидеть статистические показатели распределения ответов по каждому из 12 вопросов о вовлеченности.
На диаграмме мы видим, что 67% опрашиваемых подтвердили, что у них нет всего, что нужно, для надлежащего выполнения работы.
Зарегистрируйтесь и в течении 15 дней вы сможете бесплатно измерить уровень вовлеченности вашего коллектива, получить от персонального менеджера рекомендации и принять окончательное решение о внедрении UnicPeople в вашей компании на непрерывной основе
Выбрав любую из уже встроенных в платформу и зарекомендованных методик исследования эффективности коллективов, вы сможете запустить опрос своих сотрудников за считанные минуты
Отслеживайте в динамике уровень удовлетворенности ваших сотрудников и проводите оценку эффективности внедренных в вашей организации подходов к повышению мотивации.
Регулярно проводите мониторинг и отслеживайте динамику психологического климата в команде, выявляйте свойства, скрепляющие коллектив или разрушающие его.
ПодробнееВовремя выявляйте начальную фазу эмоционального выгорания сотрудников для выработки корпоративной профилактики или разработки коррекционных мероприятий.
ПодробнееПомимо проведения пульс-опросов, облачное решение UnicPeople позволяет использовать инструменты непрерывного управления эффективностью, направленные на формирование культуры вовлечения, развития и мотивации ваших лучших сотрудников
Сформируйте в вашей команде культуру доверия и развития мотивации, используя инструменты непрерывной обратной связи от UnicPeople.
Каждый сотрудник в вашей команде хочет чувствовать себя услышанным и более связанным с ней. Получайте ответы на вопросы, которые важны для вас и ваших сотрудников.
Повышайте производительность команды, выявляя уникальные стороны ее сотрудников с помощью опроса методом 360° от UnicPeople.