Создание благоприятного климата в команде - важный аспект для эффективной работы и успешного развития компании. Он повышает мотивацию сотрудников, стимулирует сотрудничество, снижает уровень стресса. Благоприятный климат способствует удержанию талантливых сотрудников, улучшению качества работы и укреплению командного духа.
Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих:
первая составляющая – это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации;
вторая составляющая – моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации;
третья составляющая – это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
Таким образом, психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Благоприятный психологический климат очень важен для эффективной организации, ведь благодаря ему:
повышается удовлетворенность от принадлежности к успешной команде;
начинает работать принятие на себя ответственности за общее состояние дел;
повышается доверие в команде;
улучшается информированность, т.к. люди свободнее высказывают свое мнение.
Платформа UnicPeople предлагает простой и быстрый способ проведения пульс-опроса для оценки психологического климата в команде, разработанного на основе методики В. Шпалинского и Э.Г. Шелеста. Методика предполагает ответ на ряд вопросов, в каждом из которых надо выбрать, к какому из суждений ближе ситуация в команде. С одного края – суждение, соответствующее признакам здорового психологического климата, с другого - его антипод.
По итогам опроса результаты будут представлены в отчете в виде:
тепловой карты с разной степенью детализации итогов опроса;
сводных результатов по метрикам;
графика индикаторов в разрезе групп опрашиваемых;
диаграммы распределения внутри группы опрашиваемых;
статистики по вопросам.
Такое всестороннее представление результатов опроса позволяет получить наиболее полную и детальную картину о факторах, оказавших влияние на психологический климат в коллективе.
После проведения опроса вы получите результаты с разной степенью обобщенности: в начале отчета более детальное представление с делением на климатические зоны - психологический, моральный и социальный климат, а во второй части отчета – обобщенное значение климата в команде.
Например, по таблице видно, что у инженеров обобщенный показатель климата в команде находится на уровне незначительной благоприятности. При этом при более детальном анализе в разделе климатических зон был выявлен неблагоприятный социальный климат. Именно он оказывает наиболее негативное влияние на общий климат в коллективе.
По таблице выше видно, что в группе аналитиков здоровая психологическая обстановка, а у инженеров неблагоприятный социальный климат. Учитывая более обобщенные данные, представленные в предыдущей таблице, можно сделать вывод, что наиболее негативное влияние на общий климат в группе инженеров оказывает неблагоприятный социальный климат.
В конце каждого раздела представлена таблица со всеми возможными уровнями благоприятности климата в коллективе. Факторы, оказывающие влияние на общий климат распределены по этим уровням в соответствии с полученными результатами опроса. Представленные выводы помогают выявить основные области, требующие улучшений, и разработать эффективные стратегии для повышения уровня удовлетворенности персонала. Кроме того, полученные результаты могут служить основой для создания программ, направленных на укрепление командного духа и поддержание положительного рабочего климата в организации.
Зарегистрируйтесь и в течении 15 дней вы сможете бесплатно измерить уровень вовлеченности вашего коллектива, получить от персонального менеджера рекомендации и принять окончательное решение о внедрении UnicPeople в вашей компании на непрерывной основе
Выбрав любую из уже встроенных в платформу и зарекомендованных методик исследования эффективности команды, вы сможете запустить опрос своих сотрудников за считанные минуты
Получайте аналитическую информацию о вовлеченности сотрудников, которая Вам точно покажет, на чем следует сосредоточить свои усилия для повышения эффективности работы ваших сотрудников.
ПодробнееРегулярно проводите мониторинг и отслеживайте динамику психологического климата в команде, выявляйте свойства, скрепляющие коллектив или разрушающие его.
ПодробнееВовремя выявляйте начальную фазу эмоционального выгорания сотрудников для выработки корпоративной профилактики или разработки коррекционных мероприятий.
ПодробнееПомимо проведения пульс-опросов, облачное решение UnicPeople позволяет использовать инструменты непрерывного управления эффективностью, направленные на формирование культуры вовлечения, развития и мотивации ваших лучших сотрудников
Сформируйте в вашей команде культуру доверия и развития мотивации, используя инструменты непрерывной обратной связи от UnicPeople.
Каждый сотрудник в вашей команде хочет чувствовать себя услышанным и более связанным с ней. Получайте ответы на вопросы, которые важны для вас и ваших сотрудников.
Повышайте производительность команды, выявляя уникальные стороны ее сотрудников с помощью опроса методом 360° от UnicPeople.