Изучение индивидуально-психологических особенностей сотрудников может быть полезным для компании по ряду причин. Подобная информация способствует более эффективному управлению командой и более точному размещению сотрудников на должностях, наилучшим образом соответствующих их личностным чертам. Например, если компания знает, что у определенного сотрудника высокий уровень экстраверсии, то он может быть хорошим кандидатом для клиентоориентированных ролей.
Анализ личностных характеристик также помогает учесть совместимость сотрудников внутри команды и способствует формированию гармоничных, сбалансированных и высокопроизводительных рабочих групп. Знание индивидуальных особенностей может быть полезным и HR-специалистам для улучшения процессов управления стрессом и разрешения конфликтов в команде. Таким образом, изучение индивидуально-психологических особенностей работников предоставляет компаниям ценные данные, которые могут быть использованы для оптимизации управления персоналом, улучшения производительности и создания здоровой и продуктивной рабочей среды.
Платформа UnicPeople позволяет в считанные минуты запустить опрос, позволяющий измерить индивидуально-психологические особенности личности. Опрос основан на методике Р.Кеттела и является мощным инструментом, который поможет вам лучше понять себя и ваших сотрудников. Мы предлагаем вам 105 вопросов, охватывающих 17 ключевых метрик. Эти метрики подразделяются на несколько блоков:
Интеллектуальные особенности:
интеллект;
практичность-развитое воображение;
консерватизм-радикализм.
Эмоционально-волевые особенности:
эмоциональная неустойчивость-эмоциональная устойчивость;
подверженность чувствам – высокая нормативность поведения;
жесткость-чувствительность;
уверенность в себе - тревожность;
низкий самоконтроль – высокий самоконтроль;
расслабленность - напряженность.
Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия:
замкнутость - общительность;
робость - смелость;
сдержанность - экспрессивность;
подчиненность - доминантность;
прямолинейность - дипломатичность;
доверчивость - подозрительность;
конформизм - нонконформизм.
Откройте уникальные особенности ваших сотрудников: благодаря наглядности тепловой карты вы сможете понять, какие черты характера более или менее выражены у ваших сотрудников и что делает их уникальными. Результаты опроса могут стать отправной точкой для создания индивидуальных планов развития, выявив сильные и слабые стороны характера и послужив основой для дальнейшего саморазвития.
Сформируйте команды единомышленников: сравнивая ответы разных опрашиваемых, можно выявить схожие или противоположные особенности характера, что может быть бесценной информацией при формировании команд, поиске наставников и подборе новых сотрудников.
Для каждой метрики представлен рейтинг сотрудников, благодаря чему вы сможете легко выявить наиболее ярких представителей с необходимыми чертами характера.
Раскройте потенциал: мы предоставляем как сводный, так и детальный анализ для каждой метрики и объясняем, в каких случаях те или иные значения являются оптимальными. У нас нет универсальных норм – мы понимаем, что каждый человек уникален, и стремимся помочь вам раскрыть свой потенциал.
Особенностью данного опроса является то, что для разных метрик высокие/низкие значения будут иметь разное значение. Так, для метрики “адекватность самооценки” как низкие, так и высокие значения будут расцениваться негативно, а средние значения более предпочтительны, в то время как по метрике “низкий самоконтроль – высокий самоконтроль” показатель считается тем лучше, чем он выше. Существует также ряд метрик, например “радикализм - консерватизм”, “практичность – развитое воображение”, “прямолинейность - дипломатичность”, где слишком высокие или крайне низкие значения метрики не могут быть однозначно интерпретированы как положительные или отрицательные, т.к. свидетельствуют скорее об особенностях личности и могут быть более или менее уместны/востребованы в разных сферах деятельности. В связи с этим крайние значения в таких метриках обозначены как нормальный уровень. Среднее значение в данных метриках обозначено как оптимальное также условно, т.к. в зависимости от профессии и должности те или иные качества могут быть востребованы в более или менее выраженной степени.
Узнайте характер вашей компании: проведенный опрос позволит выявить основные черты, объединяющие большинство сотрудников, и охарактеризует культуру компании в целом. Подбор идеальных кандидатов, соответствующих духу вашей компании, обеспечит основу для создания более сильной и успешной корпоративной культуры. Результаты опроса являются индикатором степени выраженности различных черт характера по всей компании и позволяют выявить зоны роста, что может стать одним из инструментов в формировании желаемой корпоративной культуры.
В заключении отчета по опросу представлена сводная таблица, в которой отображено среднее значение для каждой метрики по всем опрашиваемым в процентах от максимально возможного балла, а также указан уровень развития, соответствующий данному значению. Особенностью данной таблицы является то, что в ней отображается не только уровень, на который попала та или иная метрика, но и обозначена цветом интерпретация этого уровня, является ли данное значение метрики оптимальным. Например, по итогам опроса метрика “Интеллект” оказалась на нормальном уровне, в данном случае среднее значение метрики соответствует среднему интервалу, т.к. для интеллекта значение чем выше, тем лучше. В то же время по метрике “Консерватизм - радикализм” также получены средние значения, но данная метрика отображается в высоком интервале, т.к. для нее среднее значение является наилучшим вариантом.
Зарегистрируйтесь и в течении 15 дней вы сможете бесплатно измерить уровень вовлеченности вашего коллектива, получить от персонального менеджера рекомендации и принять окончательное решение о внедрении UnicPeople в вашей компании на непрерывной основе
Выбрав любую из уже встроенных в платформу и зарекомендованных методик исследования эффективности коллективов, вы сможете запустить опрос своих сотрудников за считанные минуты
Получайте аналитическую информацию о вовлеченности сотрудников, которая Вам точно покажет, на чем следует сосредоточить свои усилия для повышения эффективности работы ваших сотрудников.
ПодробнееРегулярно проводите мониторинг и отслеживайте динамику психологического климата в команде, выявляйте свойства, скрепляющие коллектив или разрушающие его.
ПодробнееВовремя выявляйте начальную фазу эмоционального выгорания сотрудников для выработки корпоративной профилактики или разработки коррекционных мероприятий.
ПодробнееПомимо проведения пульс-опросов, облачное решение UnicPeople позволяет использовать инструменты непрерывного управления эффективностью, направленные на формирование культуры вовлечения, развития и мотивации ваших лучших сотрудников
Сформируйте в вашей команде культуру доверия и развития мотивации, используя инструменты непрерывной обратной связи от UnicPeople.
Каждый сотрудник в вашей команде хочет чувствовать себя услышанным и более связанным с ней. Получайте ответы на вопросы, которые важны для вас и ваших сотрудников.
Повышайте производительность команды, выявляя уникальные стороны ее сотрудников с помощью опроса методом 360° от UnicPeople.