Сплоченность команды – важная характеристика коллектива, показывающая степень интеграции и сплоченность в единое целое. Это важный фактор для достижения общекомандного успеха, когда коллеги стремятся эффективно взаимодействовать, помогать друг другу, избегать конфликтных ситуаций и вместе идти к общим целям. Когда группа людей считает себя командой, это не только положительно сказывается на ее результатах, но и приводит к созданию комфортного климата, в котором всем приятно работать.
Платформа UnicPeople позволяет в считанные минуты запустить короткий пульс-опрос (см. "Что такое пульс-опрос?") на измерение Индекса групповой сплоченности, состоящий всего лишь из 5 вопросов, сформулированных в нейтральной форме (без влияния отрицательного или положительного настроя), без возможности дать абсолютно «плохой» или «хороший» ответ, но с вариантами ответов, которые позволят сформировать общую картину сплоченности команды.
Опрос можно провести как на одной группе и увидеть ее среднее значение, так и на несколько команд, чтобы сравнить результаты между ними.
После проведения опроса вы получите итоговое значение индекса по всем опрашиваемым и по каждой группе внутри опроса.
Представление Индекса сплоченности в виде тепловой карты
Также вы сможете проанализировать представление Индекса с отображением интервалов и расположением ваших групп среди них.
На примере видно, что у инженеров - сплоченность выше средней, у начальников отделов – высокая, а у аналитиков – низкая.
В данном опросе одна измеряемая метрика и на диаграмме можно увидеть вклад каждого вопроса в итоговый результат в разрезе групп.
На примере видно, что у аналитиков значительно хуже взаимоотношения с руководством и членами команды, а отношение к делу и вклад в результат работы команды оценены на нулевой уровень.
Для проведения более детального анализа в отчете представлено распределение по опрашиваемым. Оно показывает, сколько процентов каждой группы опрашиваемых оценили сплоченность на тот или иной уровень.
В данном примере мы видим, что 33% опрашиваемых оценили сплоченность на низкий уровень. При этом 100% этих оценок получено от аналитиков - все из них оценили сплоченность на низкий уровень.
После проведения опроса вы сможете увидеть статистические показатели распределения ответов по каждому вопросу.
На этом примере мы видим, что большая часть опрашиваемых так или иначе не хотела бы переходить в другую команду.
Зарегистрируйтесь и в течении 15 дней вы сможете бесплатно измерить Индекс сплоченности вашего коллектива, получить от персонального менеджера рекомендации и принять окончательное решение о внедрении UnicPeople в вашей компании на непрерывной основе
Выбрав любую из уже встроенных в платформу и зарекомендованных методик исследования эффективности коллективов, вы сможете запустить опрос своих сотрудников за считанные минуты
Получайте аналитическую информацию о вовлеченности сотрудников, которая Вам точно покажет, на чем следует сосредоточить свои усилия для повышения эффективности работы ваших сотрудников.
ПодробнееРегулярно проводите мониторинг и отслеживайте динамику психологического климата в команде, выявляйте свойства, скрепляющие коллектив или разрушающие его.
ПодробнееВовремя выявляйте начальную фазу эмоционального выгорания сотрудников для выработки корпоративной профилактики или разработки коррекционных мероприятий.
ПодробнееПомимо проведения пульс-опросов, облачное решение UnicPeople позволяет использовать инструменты непрерывного управления эффективностью, направленные на формирование культуры вовлечения, развития и мотивации ваших лучших сотрудников
Сформируйте в вашей команде культуру доверия и развития мотивации, используя инструменты непрерывной обратной связи от UnicPeople.
Каждый сотрудник в вашей команде хочет чувствовать себя услышанным и более связанным с ней. Получайте ответы на вопросы, которые важны для вас и ваших сотрудников.
Повышайте производительность команды, выявляя уникальные стороны ее сотрудников с помощью опроса методом 360° от UnicPeople.